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Adriana Jacob – Psicóloga bacharel e licenciada em 2001, pela Universidade Metodista de Piracicaba, iniciou carreira em clínica e licenciatura. Em 2004, focou na área Recursos Humanos em Testes psicológico, com experiência adquirida expandiu para recrutamento e seleção, treinamentos e gestão de pessoas.
Instrumentos utilizados pelos profissionais da área, para averiguação de perfil, produtividade, em casos específicos de periódico, avaliar patologias. Atualmente, várias NRs está sendo obrigatório para avaliar colaboradores.
Entrevistas e ferramentas especializadas, com o objetivo de diminuir a rotatividade na empresa, como também obter levantamento de potenciais e reter talentos.
Averiguação de perfil e potencialidades especificas de determinados cargos, através de entrevistas direcionadas.
Estas situações “lúdicas”, são formas utilizadas para apresentação dos participantes, descontrair para preparar ambiente para o recrutamento, como também avaliar perfil, capacidade de resolver e ter estratégias, em situações diversas.
Evento relevante para empresas trabalharem segurança, motivação, relacionamento, em contexto apropriado e pontual para tratar o momento atual da empresa.
A aprendizagem e atualização tem que ser uma constante, treinamentos são momentos para conhecimentos, aprendizado e motivação, conforme a necessidade da empresa.
Em necessidade de implantação de projetos, acompanhamento de colaboradores, avaliação de desempenho, estruturação de setores, entre outros, conforme objetivos e planejamentos da empresa.
Este instrumento é adequada para realizar melhorias, como também identificar desmotivação de colaboradores, identificar quais pontos da empresa para ser mudado, para conquistar seus objetivos.
Esta ferramenta é apropriada para empresas, as quais necessitam identificar e intervir em situações pontuais nas equipes, comportamentos que possam divergir com a cultura da empresa, ou diminuir produtividade dos colaboradores.
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